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Séminaire d’entreprise : Différents types et définition

by admin
séminaire d'entreprise

Le séminaire d’entreprise est une réunion de collaborateurs pour l’étude d’une ou de plusieurs questions précises portant sur l’entreprise. Selon les objectifs de l’organisation, on en distingue plusieurs types à découvrir le long de cet article.

Séminaire d’entreprise : différents types et organisation

Il existe en principe sept catégories de séminaires d’entreprise à savoir :

  • les séminaires de direction ;
  • les séminaires de travail ;
  • les séminaires de management ;
  • les séminaires d’intégration ;
  • les séminaires de formation ;
  • les séminaires commerciaux ;
  • les séminaires de cohésion et motivation.

Tous les séminaires présentent une similarité d’organisation à quelques particularités près. La tâche peut être confiée à un professionnel en la matière ou à défaut, l’entreprise peut mener les démarches elle-même. Dans ce dernier cas, il faudra estimer les dépenses pour conclure un budget en tenant compte des objectifs à atteindre. Les paramètres suivants sont à définir :

  • le lieu et la date du séminaire, sans oublier sa durée ;
  • les activités à mener et leur planning ;
  • le déplacement des collaborateurs ;
  • la restauration et l’hébergement éventuellement.

Il est important de noter qu’en dehors du transport, de la restauration et de l’hébergement, tous les autres paramètres dépendent du type de séminaire d’entreprise.

Le séminaire de direction

C’est une réunion régulière entre les dirigeants de l’entreprise et les principaux collaborateurs éventuellement. Son but est de réaliser le bilan de toutes les activités menées jusque-là et les résultats obtenus.

Il s’agit d’un évènement important pour évaluer les performances de la société et prendre les grandes décisions concernant son futur. Ce type de séminaire d’entreprise se révèle donc beaucoup plus stratégique.

Le séminaire de travail

Mis en place depuis la décennie 1960-1970, le séminaire de travail est un séminaire d’entreprise d’une durée de deux jours. Il a généralement pour but de booster les performances du personnel de la société. Par la même occasion, il renforce la cohésion entre les travailleurs et promeut l’esprit d’équipe.

Pour sa réussite, il comprend souvent deux phases. La première est centrée sur le travail et l’atteinte des objectifs principaux fixés pour l’évènement. La seconde a un contenu plutôt relationnel renfermant des moments de détente entre collègues, de sympathie, des dîners collectifs, etc.

Le séminaire d’entreprise pour le management

Ici, seuls les managers de l’entreprise sont concernés. Ce séminaire peut regrouper aussi bien des anciens expérimentés que des jeunes du domaine. Le but est de renforcer et d’améliorer les acquis des uns et des autres en matière

  • d’organisation du travail au sein de la société ;
  • de techniques de communication ;
  • d’efficacité, de leadership, etc.

Le séminaire d’intégration

Ce séminaire d’entreprise s’organise essentiellement pour les nouvelles recrues de l’entreprise. Il plonge le nouvel arrivant dans cet univers qui sera désormais le sien. Ce dernier fait alors la connaissance de ses futurs collègues.

Le séminaire d’intégration se veut agréable, inoubliable et possède trois grands avantages :

  • il expose le profil du nouvel employé aux anciens ;
  • il présente l’entreprise dans sa globalité ;
  • il satisfait les besoins des anciens collaborateurs.

Le séminaire d’entreprise pour la formation

Comme son nom l’indique, ce séminaire d’entreprise vise la formation des collaborateurs de l’entreprise qu’il s’agisse des nouveaux ou des anciens. Les nouvelles connaissances à acquérir peuvent porter sur de nouvelles réglementations de travail récemment adoptées ou sur de nouveaux outils technologiques… Il dure généralement entre un et sept jours en fonction de l’ampleur de la formation.

Le séminaire de commercial

Ce type de séminaire d’entreprise se concentre exclusivement sur le volet commercial de l’entreprise. Il réunit à juste titre toutes les équipes commerciales de la société autour d’une table afin :

  • de les motiver et de les dynamiser ;
  • d’adopter de nouvelles stratégies marketing ;
  • d’exposer les nouveaux objectifs commerciaux de l’entreprise ;
  • de créer des conditions favorables à l’atteinte de ces objectifs ;

En somme, le séminaire commercial s’organise dans l’intention d’accroître la productivité de l’entreprise.

Le séminaire de motivation et de cohésion

Ce séminaire d’entreprise est avant tout une réunion de travail, mais relativement stratégique puisque le côté détente est privilégié. Ici, on cherche générer de la motivation chez les différents collaborateurs au cours d’une sortie d’ensemble loin de la routine des bureaux.

Pendant un séjour allant d’une journée à une semaine dans une atmosphère conviviale, le personnel de l’entreprise se livre à des activités sportives, des loisirs. Les liens entre les collaborateurs se resserrent, la cohésion se renforce avec à la clé un important gain de motivation. La société en profite pour dévoiler ses enjeux et ses attentes vis-à-vis de ses membres.

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