Quel que soit votre poste ou fonction, vous pourriez avoir besoin d’une actualisation des connaissances. Cela s’inscrit notamment dans le compte d’une action de formation professionnelle. Découvrez ici l’essentiel à savoir sur la remise à niveau.
Remise à niveau : Définition du concept
Une remise à niveau est une formation qui vous permet de rehausser votre niveau de compétence professionnelle générale ou technique. La durée ainsi que l’intensité de cette formation sont définies en fonction de votre niveau de départ (débutant, intermédiaire, confirmé). De plus, les structures spécialisées dans les remises à niveau proposent des formations en cours du soir ou à distance. Cela évite que les horaires de votre apprentissage interfèrent avec ceux de votre travail.
Par ailleurs, les remises à niveau sont essentiellement axées sur le français (orthographe, grammaire, capacité de synthèse), et l’apprentissage des bases de gestion et du management. Elles concernent également la communication (l’art oratoire, s’exprimer devant un public ou communiquer avec ses salariés). En outre, elles englobent le secrétariat (rédaction de courriers, les langues, vocabulaire professionnel, répondre au téléphone, discussion). Vous n’avez pas besoin de présenter un diplôme pour une remise à niveau. Cette dernière s’attèle plutôt à raviver des connaissances de base que vous avez oubliées ou qui ne vous ont jamais servi.
Qui peut en bénéficier ?
La remise à niveau fait partie de la formation professionnelle continue. Par conséquent, il est indispensable qu’un travailleur ait quitté la formation initiale avant de prétendre à cette nouvelle formation. Il faut noter que celle-ci peut s’effectuer suite à un désir formulé par le salarié ou le demandeur d’emploi. Cela peut se justifier par le fait qu’il se sent mal à l’aise dans l’une des tâches qui lui sont attribuées ou par un désir d’acquérir des compétences. Il se peut aussi qu’il ait identifié un besoin lors d’un bilan de compétences ou qu’il souhaite accéder à un emploi.
La remise à niveau peut également faire suite à une demande formulée par l’entreprise. Cela est possible dans le cas où l’organisme a identifié des lacunes chez l’un de ses employés ou souhaite affecter un salarié dans un autre service. De plus, l’entreprise peut demander cela lorsqu’elle désire confier de nouvelles responsabilités à un salarié. Il convient de préciser que certaines structures qui proposent des remises à niveau fixent un âge minimum.
Comment bénéficier d’une remise à niveau ?
En tant que salarié, vous pouvez bénéficier d’une formation de remise à niveau pour un projet de transition professionnelle ou pour un plan de développement des compétences. La formation peut aussi s’investir dans le cadre d’un compte personnel de formation ou d’une reconversion ou promotion par alternance. Si vous êtes salarié de la fonction publique, vous pouvez bénéficier d’un CFP (Congé de Formation Professionnelle). Les demandeurs d’emploi quant à eux peuvent profiter de divers aides pour financer leur apprentissage.
Par ailleurs, depuis plusieurs années, le CFP englobe le CPA (Compte Personnel d’Activité) qui permet de facilement accéder à la consultation des crédits d’heures de formation. De plus, il vous permet de jouir d’un accompagnement. Il intègre le Compte d’Engagement citoyen (CEC) et le compte de prévention de la pénalité. En outre, il faut rappeler que le CPA est ouvert aux fonctionnaires et aux agents contractuels de la fonction publique depuis plus de cinq ans.