Changer le monde, telle est l’expression qui a pendant longtemps été le centre des discussions. Dans un monde en constante évolution où les besoins des populations sont de plus en plus croissants, la tendance est à l’actualisation des connaissances et à l’amélioration des compétences. La formation continue est devenue l’un des piliers du développement des compétences des uns et des autres. Elle permet de se doter des clés nécessaires pour une meilleure lecture des habitudes afin de passer à l’action et « changer le monde » !
Le développement durable est un processus qui implique trois dimensions
Introduite en 1987, la notion de développement durable a longtemps suscité des remous à toutes les échelles. Il s’agit en effet d’une politique de développement qui consiste à améliorer les conditions de vie actuelles sans pour autant altérer celles du futur. Le processus de développement durable implique principalement trois dimensions.
La dimension économique
La dimension économique stipule que l’économie doit être circulaire. En d’autres termes, les richesses produites doivent être partagées et non concentrées à un seul niveau. Ce principe préconise également le commerce équitable et le retour à l’économie locale.
Tous ces aspects et exigences impliquent un modèle économique plus positif où la main-d’œuvre ne sera plus sous-payée.
La dimension sociale
Le développement durable passe aussi par le progrès social. Ainsi, à ce niveau, il s’agit essentiellement de lutter contre les inégalités sociales et leurs conséquences sur les sociétés humaines. C’est d’ailleurs pour cela que plusieurs entreprises et certaines écoles de commerce s’inscrivent de plus en plus dans une démarche de responsabilité sociale. Il est possible de vous informer sur ce type de démarches et d’obtenir plus d’infos ici sur des projets de ce type. Cette dernière vise à limiter les éventuelles inégalités que leurs activités pourraient engendrer : lutter contre la discrimination et l’exclusion, sans oublier la promotion du bien-être des travailleurs.
La dimension environnementale
Pour boucler la chaîne, il est important de rappeler la place de choix qu’occupe l’environnement dans le processus de développement durable. Évaluer l’impact des activités humaines sur l’environnement, réduire la pollution à tous les niveaux, font entre autres partie des principes fondamentaux de cette troisième dimension du processus.
Il s’agit également de penser à une meilleure gestion des ressources environnementales mises à disposition et de mener des sensibilisations sur les bonnes pratiques de préservation de l’environnement.
L’objectif de répondre aux besoins du présent
Les apports de connaissances sont certes indispensables tout au long d’une carrière, mais il est important de développer de nouvelles compétences professionnelles pour répondre efficacement aux besoins du présent. Tout comme nous sommes dans une ère d’évolution et de transformation, les besoins sont aussi de plus en plus importants. D’où la nécessité de développer de nouvelles facultés pour apprendre davantage et innover.
En effet, il est difficile, voire quasi impossible, de s’adapter à ce monde en perpétuel mouvement sans confronter ses acquis et multiplier ses sources de savoir. Il faut, à ce sujet, rappeler la part de l’échange entre pairs ; une notion peu connue, mais qui participe à l’amélioration des discussions sur le développement général de la personne. C’est en s’inscrivant dans cette optique qu’on peut répondre aux besoins du présent sans pour autant compromettre la capacité des générations futures à répondre aux exigences de leur temps.
De nombreuses compétences sont nécessaires pour parvenir au développement durable
Vous avez sans doute déjà entendu parler de soft skills et de hard skills sans pour autant savoir ce que cela signifie. Les hard skills constituent l’ensemble des compétences techniques issues d’une formation professionnelle. Il s’agit, par exemple, du fait de parler un certain nombre de langues, de savoir utiliser la suite Microsoft, etc.
Les softs skills quant à elles sont des compétences que nous développons de manière naturelle ou non, et qui décrivent notre relation avec notre environnement. Il s’agit notamment de :
- La communication ;
- La capacité de réflexion ;
- La créativité ;
- La compétence de gestion ;
- La compétence analytique et de recherche.
Ces compétences sont primordiales dans le processus de changement du monde.
Un programme de formation pour avoir un impact positif dans votre communauté
Il est important d’avoir plusieurs cordes à son arc. En d’autres termes, il vous faut être un professionnel polyvalent. Vous devez être capable de savoir à peu près tout faire. Plusieurs, sinon la quasi-totalité des employeurs privilégient les personnes polyvalentes et prêtes à apprendre de nouvelles choses. À ce niveau, la confiance en soi est de mise puisqu’une personne qui a confiance en elle est plus apte à réaliser une mission avec succès.
En outre, il est capital de cultiver la capacité à s’adapter à un nouvel environnement de travail. Cela sous-entend aussi la capacité à travailler avec d’autres personnes. Pour donc avoir un impact positif dans votre communauté, vous devez être en mesure d’aller vers les autres et de collaborer avec eux.